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高管与企业之间的劳动争议总结与特点

本站:长春律师网发布时间:2015-11-19 浏览数:437 Views

高管与企业之间的劳动争议主要有以下三种特点:

第一,相较于普通劳动者,由于高管和高级技术人员的薪酬待遇普遍较高,因此涉诉标的额较大。截至目前,在海淀法院已作出的判决中,仅工资一项最高的判决标的额就达到347万余元。

第二,高管和高级技术人员在管理能力、工作经验、学历水平等方面较普通劳动者突出,往往能收集和掌握核心证据,应诉能力较强,维权也相对较为理性。因此,高管和高级技术人员的胜诉比例也明显高于普通劳动者。

第三,由于高管和高级技术人员属于用人单位的核心人才资源,矛盾纠纷发生后,对企业的经营管理、甚至生存发展都带来较大冲击,因而该类人员涉案比例的上升,将成为影响核心区劳动关系稳定的突出要素。

高管与企业之间的劳动争议分类有以下几种类型:

一:高管与企业劳动合同建立阶段的劳动争议

二:高管与企业劳动合同履行阶段的劳动争议

三:高管与企业劳动合同解除(终止)阶段的劳动争议

四:高管与企业之间的竞业限制纠纷

来源:北京市海淀区人民法院

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